Google-Mitarbeiter gründen Gewerkschaft in den USA, aber … Und wie ist es in Brasilien?

Google-Mitarbeiter gründeten eine Gewerkschaftsorganisation, die für Rechte und bessere Arbeitsbedingungen kämpft. Die Gruppe, die als Alphabet Workers ‘Union bezeichnet wird, möchte die mehr als 120.000 internen Mitarbeiter und die freiberuflichen und Leiharbeitnehmer von Google in den USA sowie die Mitarbeiter der Muttergesellschaft Alphabet unterstützen.

Google ist seit Jahren Vorwürfen von professionellem Missbrauch und unethischen Richtlinien ausgesetzt. Die Gewerkschaft teilt mit, dass sie noch keine formelle Anerkennung beim Unternehmen beantragt hat, aber bereits Unterstützung von einer der größten Gewerkschaften des Landes, CommunicationsWorkers of America (CWA), erhalten hat.

Die Gruppe ist bestrebt, neben Partnern, ausgelagerten Arbeitnehmern, Lieferanten und Zeitarbeitern mehr als 120.000 Fachkräfte des Unternehmens aufzunehmen. Vertretung der Hälfte des gesamten Google-Teams in den USA.

Das professionelle PartnerDa sie jedoch für ein anderes Unternehmen arbeiten, das Dienste für Google bereitstellt, haben nicht die gleichen Rechte, Leistungen und Löhne. In vielen Fällen arbeiten sie jedoch in Google Office. Eines der Mitglieder, der Softwareentwickler Dylan Baker, erklärt, dass die Gewerkschaft einen Vertreter wählen und die Entscheidungen demokratisch getroffen werden.

“Wir werden Gebühren zahlen und qualifizierte Manager einstellen, um sicherzustellen, dass alle Google-Mitarbeiter wissen, dass sie sich auf uns verlassen können, wenn sie wirklich möchten, dass ihr Unternehmen ihre Werte widerspiegelt”, sagt er. Die Gewerkschaft hat bereits 227 registrierte Mitarbeiter. Ein Teil sein, Es ist notwendig, 1% des Gehalts an die Gruppe zu spenden. Die Mitglieder sind in Mitarbeiter am Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien, und in Niederlassungen im ganzen Land aufgeteilt.

„Die einzige Taktik, die dafür gesorgt hat, dass die Arbeiter respektiert und gehört werden, ist kollektives Handeln … Das Maven-Projekt wurde abgesagt, als Tausende von Googlern versprachen, nicht an unethischer Technologie zu arbeiten. Das erzwungene Schiedsverfahren endete, als die Googler die Welt verließen “, schreibt die Gewerkschaft in einer Pressemitteilung.

DAS Der Hack kontaktierte die Gewerkschaft und fragte, ob sie daran interessiert seien, Mitarbeiter des Unternehmens in Brasilien oder anderen Ländern außerhalb der USA aufzunehmen, erhielt jedoch keine Antwort.

Es ist in Brasilien?

Die Situation der ausgelagerten Mitarbeiter von Google in Brasilien unterscheidet sich nicht wesentlich von der in den USA. Obwohl sich das amerikanische Arbeitsrecht stark von unserem hier in Brasilien unterscheidet, interne Probleme können sehr ähnlich sein.

Der Hack hörte von einem ehemaligen Mitarbeiter, der es vorzog, sich nicht auszuweisen, dass einige Drittunternehmen, sogenannte Partnerschaften, von ihren Entwicklern verlangen, dass sie in kurzer Zeit eine komplizierte Lösung liefern. Aber bieten nicht die richtigen Arbeitsbedingungen.

„15/16 Stunden Arbeitstage, keine Stundenbank, niedriges Gehalt, viel Druck, Manager pissen, Scheiße reden, dich sogar verfluchen. Es wird bizarr. Ich habe Profis gesehen, die R $ 6 Tausend verdienen und R $ 2 Tausend pro Monat verdienen sollten“, Er sagt. Der Ingenieur für maschinelles Lernen sagt, dass sein Psychiater bot einen medizinischen Bericht an, um das Unternehmen zu verklagen Wer arbeitete, nach einer Burnout-Syndrom-Krise, die er nach etwa anderthalb Jahren unter diesen Bedingungen hatte.

Die Beziehung

Laut der Quelle, um ein sehr großes Büro in Brasilien mit vielen Programmierern und angestellten Mitarbeitern zu vermeiden, hat Google, genau wie andere Technologieunternehmenzieht es vor, den Entwicklungsservice durch die Einstellung von Partnerunternehmen auszulagern.

„Google (und auch einige andere Unternehmen) haben mehrere andere Unternehmen, um ein gigantisches Büro in Brasilien voller Mitarbeiter mit all den Annehmlichkeiten und Vorteilen zu vermeiden, von denen sie gerne sagen, dass sie sie haben (was wirklich sehr gut ist) Wer ihnen Dienstleistungen erbringt, sind die Partner “, sagt er.

Diese Partnerunternehmen erhalten seitdem einen Wert über dem Marktdurchschnitt Google-Kunden sind groß und bereit, gutes Geld für die Lösung zu zahlen, solange die Lieferung schnell erfolgt, informiert die Quelle. „Ein Unternehmen möchte von Google beispielsweise eine Anwendung für künstliche Intelligenz entwickeln. Dann ist die Google beauftragt ein Unternehmen mit der Entwicklung dieser Lösung und teilt den Gewinn damit. Es ist eine Vereinbarung, die variiert, manchmal mehr für Google, manchmal mehr für den Partner. “

Um ein Google-Partner zu sein, müssen einige Anforderungen erfüllt sein, z. B. dass Mitarbeiter für die Verwendung der Tools des Unternehmens zertifiziert sind. „Es ist ein Partnerschaftsprogramm, das bestimmte Anforderungen wie Tests und Zertifizierungen erfüllt“, erklärt er.

„Sie bieten eine Softwareentwicklungsplattform an, entwickeln jedoch keine Software für Kunden, die diese entwickeln, sind die Partnerunternehmen. Google gibt auf Anfrage an Partner weiter, die sich an die pünktliche Lieferung wenden. Am Ende handelt es sich um ein indirektes Outsourcing. Sie lagern nicht die Reinigung oder das Restaurant aus, sondern das Produkt. “

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Quelle der Ansicht ist, dass das Problem das System und nicht die Unternehmen sind. „Google ist nur ein Teil des Problems. Der Kunde will die Lösung für eine Woche, wir [os desenvolvedores] Es dauert zwei Monate, aber sie wollen, dass wir es in zwei Wochen tun. Google, Partner, Kunden, Stakeholder … Das Problem ist die Bewältigung dieser Termine”, Schließt er.